Ako vodiš firmu ili tim, „neradni dani“ nisu samo beleške u kalendaru — oni utiču na organizaciju posla, rokove, odnose sa klijentima i, najviše, na obračun zarada (uvećanje 110% za rad na praznik). Ovaj vodič ti daje sve na jednom mestu: kalendar neradnih dana, pravila, informacije u vezi uvećanja dnevnica, ali pre svega evo liste neradnih dana.
Brzi pregled: neradni dani 2026
Neradni dani (opšti i verski):
1. i 2. januar (čet–pet) – Nova godina – neradni dani
7. januar (sre) – Božić (pravoslavni) – neradni dan
15, 16. i 17. februar (ned–uto) – Dan državnosti – neradni dani
20. mart (pet) – Prvi dan Ramazanskog bajrama (za pripadnike islamske zajednice) – neradni dan
3–6. april (pet–pon) – Uskršnji praznici (katolici i druge hrišćanske zajednice) – neradni dani
10–13. april (pet–pon) – Vaskršnji praznici (pravoslavni) – neradni dani
1. i 2. maj (pet–sub) – Praznik rada – neradni dani
27. maj (sre) – Prvi dan Kurbanskog bajrama (za pripadnike islamske zajednice) – neradni dan
20. septembar (ned) – Prvi dan Jom Kipura (za pripadnike jevrejske zajednice) – neradni dan
Datumi koji se obeležavaju radno:
27. januar (uto) – Sveti Sava – obeležava se radno
22. april (sre) – Dan sećanja na žrtve holokausta, genocida i fašizma – radno
9. maj (sub) – Dan pobede – radno
28. jun (ned) – Vidovdan – radno
21. oktobar (sre) – Dan sećanja na srpske žrtve u Drugom svetskom ratu – radno
11. novembar (sre) – Dan primirja u Prvom svetskom ratu – neradni dan
25. decembar (pet) – Božić (katolici i druge hrišćanske zajednice) – neradni dan
Napomena: Verski neradni dani važe za pripadnike tih zajednica. Za ostale zaposlene to je radni dan, osim ako poslodavac drugačije ne odredi internim aktom.
Šta pravno znači „neradni dan“
Nije apsolutna zabrana rada. Delatnosti koje ne mogu da stanu (zdravstvo, komunalne službe, određena proizvodnja, ugostiteljstvo, logistika, IT podrška) mogu da rade, ali se plaćanje i evidencija tada menjaju.
Rad na praznik = uvećana zarada. Zaposleni koji rade na dan praznika imaju pravo na uvećanje od najmanje 110% na osnovicu (satu/dnevnicu) za sate rada tog dana. Ovo uvećanje je odvojeno od prekovremenog.
Prekovremeni + praznik. Ako je istovremeno i prekovremeni rad, obračunavaju se dva osnova uvećanja (zasebno).
Zamenski dan odmora. Nije automatski. Daje se prema internom aktu/kolektivnom ugovoru, u skladu sa organizacijom posla.
Obračun rada na praznik: formula i primeri
Osnovna logika
Izračunaj osnovnu satnicu zaposlenog.
Za sate rada na praznik obračunaj uvećanje ≥110% na tu satnicu.
Ako su ti sati ujedno i prekovremeni, obračunaj i uvećanje za prekovremeni rad odvojeno (npr. ≥26% ili po internom aktu/kolektivu).
Primer 1 – satnica
Osnovna satnica: 500 RSD
Rad na praznik: 8h
Uvećanje praznik (110%): 500 × 1,10 = 550 RSD uvećanja po satu
Iznos uvećanja: 550 × 8 = 4.400 RSD (pored redovne zarade za tih 8h, znači 8.400 RSD ukupno za taj dan)
Ako su tih 8h i prekovremeni, dodaš i uvećanje za prekovremeni rad (posebno, na propisani procenat).
Primer 2 – dnevnica
Dnevna osnovica: 4.000 RSD
Rad na praznik: 1 dan
Uvećanje praznik (110%): 4.000 × 1,10 = 4.400 RSD uvećanja (uz redovnu dnevnicu)
Uvek odvajaš: redovna zarada + uvećanje za praznik prilikom obračuna zarada (+ uvećanje za prekovremeni, ako ga je bilo). Sve mora biti vidljivo na platnom listiću.
Verski praznici kao neradni dani: kako primeniti u praksi
Pravo po pripadnosti: zaposlenom koji je pripadnik određene verske zajednice, dan njihovog praznika je neradni.
Provera i evidencija: u HR dokumentaciji i evidenciji rada obeleži osnov (verski praznik) i status (neradno/plaćeno ili rad sa uvećanjem).
Plan rada: obezbedi zamene ili minimalni kapacitet (dežurni) da procesi ne stanu, naročito u malim timovima.
Planiranje posla oko neradnih dana (operativna strategija)
1) Raspored i rokovi
Napravi kvartalne planove (Q1 i Q2 su kritični zbog praznika u februaru, aprilu i maju).
Rokove koji „padaju“ na dan državnog ili verskog praznika pomeri unapred i obavesti klijente.
2) Komunikacija ka klijentima
Pošalji saopštenje 7 dana ranije (mail + baner na sajtu + pinned post na društvenim mrežama).
Navedite: datume neradnih dana, skraćeno radno vreme, dežurni kontakt i kada očekuju odgovor.
3) Unutrašnja organizacija
Definiši minimalni operativni nivo (dežurstva, support, isporuke).
Obavezan je pisani raspored smena i dežurstava, uz obrazloženje poslovne potrebe.
4) Plata i evidencija
U obračunu jasno odvoj redovan rad, rad na praznik, i eventualni prekovremeni.
Na platnom listiću mora se videti osnov + uvećanje za praznik (110%) i, ako postoji, uvećanje za prekovremeni.
lista za poslodavce: pročitaj je i proveri
Ažuriran kalendar neradnih dana u HR softveru/Excelu
Plan smena i dežurstava obavljen najmanje 10 dana ranije
Interna odluka: ko radi, u kom obimu, i osnov za uvećanje
Obaveštenje klijentima (mail + sajt + društvene mreže)
Provera rokova uplata i podnošenja obrazaca (pomeri unapred)
Dodatni QA/backup termin posle praznika (zaostali zahtevi)
Platne liste: odvojeno iskazana uvećanja (praznik, prekovremeni)
Najčešće greške i kako da ih izbegneš
Nevidljivo uvećanje – na platnom listu ne stoji zasebna stavka za praznik.
Spajanje prekovremenog i praznika u jednu stopu – mora odvojeno.
Kašnjenje saopštenja – klijenti zovu usred praznika, reputacioni trošak.
Neplanirani rokovi – pad u neradne dane, penali ili nervoza u timu.
Zaboravljen verski praznik – konflikt i opravdane žalbe zaposlenih.
Gotov šablon saopštenja (kopiraj i prilagodi)
Naslov: Neradni dani i organizacija rada – [naziv firme]
Tekst:
Poštovani,
Obaveštavamo vas da zbog praznika [navedi datume] naša kancelarija neće raditi.
Za hitne slučajeve biće dostupan dežurni kontakt: [telefon/email].
Na poruke pristigle tokom neradnih dana odgovaramo prvog narednog radnog dana.
Hvala na razumevanju,
[naziv firme]
Pitanja koja dobijam: neradni dani u praksi
Da li su verski neradni dani obavezni za sve?
Ne. Važe za pripadnike te verske zajednice. Ostali rade, osim ako poslodavac ne odredi neradno internim aktom.
Koliko iznosi uvećanje za rad na praznik?
Najmanje 110% na osnovnu zaradu za sate rada na taj dan, posebno od prekovremenog.
Šta ako praznik padne u nedelju?
Pravo na uvećanje postoji za rad tog dana; pomeranje obaveza i organizacija zavise od propisa i internih akata/kolektivnog ugovora.
Da li se daje zamenski dan odmora?
Nije automatizam — zavisi od internog akta/kolektivnog ugovora i organizacije posla.
Ako neradne dane posmatraš kao alat za planiranje, a ne samo kao „dane odmora“, smanjuješ stres u timu, izbegavaš pogrešne obračune i gradiš poverenje sa klijentima. Ključ je u tri stvari: kalendar, komunikacija, korektan obračun.
