Kolektivni ugovor za građevinarstvo objavljen je u Službenom glasniku RS broj 81/2026 i uređuje prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa u građevinarstvu i industriji građevinskog materijala. Za poslodavca je najvažnije da ne pretpostavi automatski ni da je obuhvaćen ni da nije obuhvaćen. Prvi korak je provera pretežne delatnosti, članstva u udruženju poslodavaca koje je zaključilo ugovor i eventualnog budućeg akta o proširenom dejstvu.
Ugovor stupa na snagu osmog dana od objavljivanja. Učesnici su naveli da će zajedno pokrenuti postupak da se njegovo dejstvo proširi i na poslodavce koji nisu članovi Unije poslodavaca Srbije, u skladu sa Zakonom o radu. Sama najava nije odluka o proširenom dejstvu. Zato se kolektivni ugovor za građevinarstvo na dan objavljivanja ne sme predstavljati kao propis koji je već obavezan za svaku građevinsku firmu u Srbiji.
Na koga se odnosi kolektivni ugovor
Predmet ugovora su poslodavci čija je pretežna delatnost građevinarstvo ili proizvodnja građevinskog materijala, prema delatnostima navedenim u prilogu, kada ih obavezuje članstvo odnosno svojstvo učesnika. Odredbe se primenjuju na zaposlene kod obuhvaćenog poslodavca, dok su direktori koji zaključuju poseban ugovor izvan radnog odnosa izdvojeni iz tog režima.
Poslodavac koga kolektivni ugovor za građevinarstvo obavezuje ne može pravilnikom o radu, pojedinačnim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu dati nepovoljnija prava. Potrebno je porediti svaku relevantnu odredbu: osnovnu zaradu, dodatke, radno vreme, odmore, naknade troškova, terenski rad, otpremninu i zaštitu na radu.
Kako se određuje osnovna zarada
Osnovna zarada se vezuje za zakonsku minimalnu cenu rada po satu, uvećanu za pripadajuće poreze i doprinose, i za koeficijent konkretnog posla. Kao standardni mesečni fond navodi se 174 časa. To ne ukida potrebu da se svakog meseca koristi stvarni fond radnih časova, evidencija prisustva i podaci o prekovremenom, noćnom i radu na praznik.
Računovodstvo zato treba da dobije ažuriranu sistematizaciju, koeficijente i odluku o zaradi pre prvog obračuna na koji se kolektivni ugovor za građevinarstvo primenjuje. Ako ugovor o radu sadrži iznos ili formulu koji daju manje pravo, obračun samo po starom ugovoru nosi rizik razlike zarade, kamate i spora sa zaposlenim.
Odmor, naknade i službeni put
Godišnji odmor traje najmanje 20 radnih dana, a minimum se uvećava najmanje po jedan dan prema svakom zakonskom kriterijumu koji je primenljiv. Rešenje se dostavlja najmanje 15 radnih dana pre početka. Za praktičan obračun pogledajte vodič kako se utvrđuje naknada zarade za godišnji odmor.
Naknada za ishranu u toku rada i regres uređuju se opštim aktom ili ugovorom o radu. Za službeni put ugovor razlikuje pola dnevnice kada put traje duže od osam, a kraće od 12 časova, i punu dnevnicu kada traje duže od 12 časova. Terenski dodatak i dnevnica ne mogu se kumulirati. Kod rada u inostranstvu zarada ne može biti niža od garantovane minimalne zarade države u koju je zaposleni upućen.
Otpremnina pri odlasku u penziju iznosi najmanje dve poslednje zarade zaposlenog, ali ne manje od dve prosečne zarade kod poslodavca ili u Republici Srbiji, prema povoljnijem osnovu. Zbog različitih referentnih iznosa obračun treba dokumentovati, a ne osloniti se na jednu unapred zadatu vrednost.
Rok od 90 dana za usklađivanje
Obuhvaćeni poslodavci treba da opšte akte i ugovore o radu usklade u roku od 90 dana od stupanja ugovora na snagu. To je krajnji rok za pravno usklađivanje, ali obračunska prava koja se neposredno primenjuju ne treba odlagati. Korisno je odmah napraviti tabelu razlika između važećih akata firme i novog teksta.
Lista obuhvata proveru šifre pretežne delatnosti, članstva poslodavca, svih kategorija zaposlenih, koeficijenata, evidencije radnog vremena, odmora, naknada, terenskog rada i penzionih otpremnina. Zatim pravnik priprema izmene, a računovođa testira obračun. Za obavezne elemente pojedinačnog ugovora koristan je vodič ugovor o radu: sadržina i greške.
Kolektivni ugovor za građevinarstvo direktno utiče na parametre obračuna zarada, evidencije i potencijalne sporove. Firma koja trenutno nije obuhvaćena treba da prati da li će biti doneta odluka o proširenom dejstvu, ali ne treba unapred tvrditi da je ta odluka već doneta.
