Provereno 24. jula 2026. prema važećim pravilima i zvaničnim podacima za 2026. godinu.
Kratak odgovor: sezonski radnik u pojednostavljenom režimu prijavljuje se elektronski pre početka rada preko portala za sezonske radnike. U 2026. godini naknada ne može biti niža od 371 dinar po radnom času, dok ukupna obaveza poreza i doprinosa iznosi 615,56 dinara po radniku za svaki dan angažovanja. Ovaj režim nije namenjen svakom „privremenom“ poslu, već samo određenim sezonskim poslovima u poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu.
Problem nastaje kada se sezonskim nazove svaki posao koji traje kratko. To što nekome treba pomoć dve nedelje ne znači automatski da radnika može prijaviti kroz pojednostavljeni sistem. Prvo se proveravaju delatnost poslodavca, vrsta posla i zakonski uslovi, a tek onda način prijave.
Ko se smatra sezonskim radnikom?
Sezonski radnik je fizičko lice koje uz novčanu naknadu obavlja posao koji se zbog svoje prirode radi samo u određenom delu godine. Zakon kao tipične primere navodi sadnju, setvu, berbu, žetvu, zaštitu bilja, pripremu zemljišta, orezivanje, čišćenje, ljušćenje, sortiranje, strižu i ispašu.
Angažovanje po ovom zakonu predstavlja rad van radnog odnosa. To ipak ne znači rad bez pravila. Poslodavac mora da prijavi radnika, obračuna obaveze, isplati ugovorenu naknadu i obezbedi propisane uslove rada.
Ko može da angažuje sezonske radnike kroz pojednostavljeni sistem?
Pojednostavljeni režim mogu koristiti preduzetnici i pravna lica koja obavljaju odgovarajuću delatnost u sektoru poljoprivrede, šumarstva i ribarstva, kao i nosilac ili član porodičnog poljoprivrednog gazdinstva koji se bavi poljoprivrednom proizvodnjom.
Zakon iz ovog režima izuzima određene grane: lov i traperstvo, uslužne delatnosti u vezi sa šumarstvom, ribolov i akvakulturu. Zato se ne gleda samo opis posla, već i delatnost u okviru koje se posao obavlja.
Važna granica: pojednostavljena prijava sezonskih radnika ne koristi se za ugostiteljstvo, građevinarstvo, trgovinu ili druge poslove samo zato što su privremeni. Za njih se bira odgovarajući osnov prema Zakonu o radu ili drugom važećem propisu.
Kako se prijavljuje sezonski radnik?
Prijava i odjava rade se elektronski preko portala Sezonski radnici, koji je povezan sa Poreskom upravom.
- Za prepodnevnu smenu radnik se prijavljuje najkasnije prvog dana angažovanja do 10 časova.
- Za poslepodnevnu smenu prijava se podnosi između 13 i 15 časova.
- Odjava se podnosi narednog dana nakon prestanka angažovanja, do 10 časova, odnosno između 13 i 15 časova za poslepodnevnu smenu.
- Prijava i odjava vode se po kalendarskim mesecima.
Radnika je moguće prijaviti za tekući i naredna dva meseca, ali evidencija mora da odgovara danima kada je stvarno radio. Papir nije problem dok ga neko ne traži. Kada evidencija i stvarno angažovanje ne odgovaraju jedno drugom, problem više nije tehnički.
Koliko dugo može da traje angažovanje?
| Ograničenje | Šta znači u praksi |
|---|---|
| Najviše 180 dana za poslodavca | Računaju se kalendarski dani od prve prijave bilo kog sezonskog radnika do poslednje odjave, ali se ne broje dani u kojima nije bilo angažovanja sezonskih radnika. |
| Najviše 120 radnih dana za istog radnika | Isti radnik može biti angažovan po pojednostavljenom režimu najviše 120 radnih dana u kalendarskoj godini. |
| Zbir sa privremenim i povremenim poslovima | Ako je isto lice kod istog poslodavca angažovano i po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, ukupan broj radnih dana po oba osnova ne može biti veći od 120. |
U praksi se ovo vidi kada potreba za istim radnikom traje duže od jedne sezone ili posao postane redovan. Tada treba proveriti da li je pravi osnov ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, umesto produžavanja pogrešnog modela angažovanja.
Kolika je naknada sezonskog radnika u 2026?
Naknada se obračunava za svaki stvarno odrađeni čas. Ne može biti niža od minimalne cene rada koja važi na dan isplate. Od 1. januara 2026. minimalna cena rada iznosi 371 dinar po času.
To nije propisana „dnevnica“ u jednom fiksnom iznosu za sve radnike. Ako radnik radi osam časova, minimalna neto naknada računa se kao najmanje 8 × 371 dinar. Ako radi drugačiji broj časova, obračun prati stvarno vreme rada, uz poštovanje ugovorenih uslova i zakonskog minimuma.
Naknada se isplaćuje na kraju radnog dana ili u drugom roku koji su poslodavac i radnik dogovorili.
Koliki su porez i doprinosi za sezonskog radnika u 2026?
Najniža mesečna osnovica doprinosa za 2026. godinu iznosi 51.297 dinara. Prema zvaničnom portalu, ukupan iznos obaveze po radniku za svaki dan angažovanja iznosi 615,56 dinara.
Ovih 615,56 dinara nije naknada koju dobija radnik. To je ukupna dnevna obaveza poreza i doprinosa koju poslodavac plaća za prijavljeni dan angažovanja. Poslednjeg dana u mesecu portal sastavlja objedinjeni nalog za plaćanje sa ukupnom obavezom i brojem odobrenja za plaćanje.
Koja prava ima sezonski radnik?
Pre stupanja na rad poslodavac mora radnika upoznati sa poslom, mestom rada, očekivanim trajanjem angažovanja, radnim vremenom, odmorima, bezbednošću i zdravljem na radu, visinom naknade i rokom isplate. Radnik na zahtev ima pravo da dobije potvrdu o dogovorenim uslovima.
- Radno vreme ne sme biti duže od 12 časova dnevno.
- Ako radi osam časova ili duže, radnik ima pravo na odmor od najmanje 30 minuta.
- Ima pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje.
- Zdravstveno osiguranje po ovom osnovu pokriva povredu na radu i profesionalnu bolest.
- Ne briše se sa evidencije nezaposlenih i ne obustavlja mu se novčana naknada za nezaposlenost samo zbog ovog angažovanja.
- Naknada za sezonski rad ne utiče na pravo na novčanu socijalnu pomoć.
Najčešće greške poslodavaca
Prijava se radi tek kada dođe kontrola
Prijava mora biti urađena u propisanom vremenu prvog dana angažovanja. Naknadno sređivanje ne vraća vreme unazad.
Svaki kratkotrajan posao naziva se sezonskim
Trajanje nije jedini kriterijum. Posao i delatnost moraju pripadati zakonskom okviru pojednostavljenog sezonskog rada.
Mešaju se ograničenja od 180 i 120 dana
Ograničenje od 180 dana odnosi se na period u kojem poslodavac angažuje sezonske radnike, dok se ograničenje od 120 radnih dana prati za isto lice i uključuje zbir sa privremenim i povremenim poslovima kod istog poslodavca.
Koristi se stara minimalna satnica
Minimalna cena rada koja važi na dan isplate određuje najnižu naknadu. Za 2026. relevantan je iznos od 371 dinar po času, a ne raniji iznos iz 2025. godine.
Ne vodi se evidencija stvarno odrađenih dana i sati
Prijava na portalu, evidencija rada i obračun moraju da pričaju istu priču. Ako jedan dokument kaže jedno, a isplata drugo, nastaje nepotreban poreski i radnopravni rizik.
Šta poslodavac treba da proveri pre prvog dana rada?
- Da li njegova delatnost i konkretan posao ulaze u pojednostavljeni sezonski režim.
- Da li je izabran pravi osnov angažovanja za tog radnika.
- Koliko je dana isto lice već bilo angažovano tokom godine.
- Da li su radniku saopšteni uslovi rada i pripremljena potvrda ako je zatraži.
- Ko će raditi prijavu i odjavu u propisanim rokovima.
- Kako će se evidentirati radni sati, naknada i plaćanje obaveza.
- Koje mere bezbednosti i zdravlja na radu moraju biti primenjene.
Česta pitanja o sezonskim radnicima
Da li sezonski radnik mora da ima ugovor o radu?
Ne u pojednostavljenom režimu. To je rad van radnog odnosa, ali poslodavac mora da ispuni obaveze prijave, evidencije, naknade, poreza, doprinosa i bezbednosti na radu.
Da li sezonac može biti prijavljen u ugostiteljstvu?
Ne preko ovog pojednostavljenog sistema samo zato što je posao sezonski. Važeći režim odnosi se na propisane poslove u poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu.
Kolika je minimalna satnica sezonskog radnika u 2026?
Najmanje 371 dinar po radnom času, prema minimalnoj ceni rada koja važi od 1. januara 2026.
Koliko iznose porez i doprinosi po danu?
Prema zvaničnom portalu, ukupna obaveza u 2026. iznosi 615,56 dinara po radniku za svaki dan angažovanja.
Da li nezaposleno lice gubi evidenciju NSZ zbog sezonskog rada?
Ne. Po ovom osnovu ne briše se sa evidencije nezaposlenih i ne obustavlja mu se novčana naknada za vreme privremene nezaposlenosti.
Koliko dana isti sezonski radnik može da radi?
Najviše 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ako kod istog poslodavca radi i po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, dani po oba osnova ulaze u zajedničko ograničenje od 120 dana.
Proveri angažovanje pre prve prijave
Ako angažuješ sezonske radnike, možemo proveriti pravni osnov, rokove prijave, obračun naknade i poreske obaveze. Mnogo je lakše postaviti postupak kako treba nego popravljati evidenciju kada sezona već počne.
Zvanični izvori
- Zakon o pojednostavljenom radnom angažovanju na sezonskim poslovima
- Poreska uprava — pravilnik o prijavi i odjavi sezonskih radnika
- Portal Sezonski radnici — osnovica i dnevna obaveza za 2026.
- Ministarstvo za rad — minimalna cena rada za 2026.
Ovaj tekst služi za opšte informisanje. Pre konkretnog angažovanja proveravaju se delatnost, posao, status radnika i trenutno važeća pravila.
