Ilustrativni iznos za efektivne sate rada
| Efektivni sati provedeni na radu | Minimalni neto deo za te sate | Ilustrativna bruto zarada — „bruto 1“* |
|---|---|---|
| 160 | 59.360,00 din. | 79.797,29 din. |
| 168 | 62.328,00 din. | 84.031,24 din. |
| 176 | 65.296,00 din. | 88.265,19 din. |
| 184 | 68.264,00 din. | 92.499,14 din. |
Važno: Brojevi sati u ovoj tabeli predstavljaju isključivo efektivne sate provedene na radu. Tabela nije kalendar za pojedinačne mesece 2026. i ne uključuje sate neradnog praznika, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, bolovanja ili drugog odsustva, niti uvećanja i druga primanja.
Minimalac je ona tema koja u firmama uvek izazove dve reakcije: radnici se nadaju većim primanjima, a poslodavci odmah računaju koliko će ih to realno koštati minimalac 2026. Minimalna cena rada za 2026. godinu utvrđena je na 371 dinar po radnom času bez poreza i doprinosa. Međutim, ukupan mesečni obračun nije univerzalan iznos koji se dobija samo množenjem kalendarskog fonda sati: posebno se obračunavaju efektivni sati rada, naknada zarade za odgovarajuća odsustva, uvećana zarada i druga primanja zaposlenog.
Koliki je minimalac 2026?
Minimalna cena rada za period januar–decembar 2026. godine iznosi 371 dinar po radnom času bez poreza i doprinosa. Odluka je objavljena u „Službenom glasniku RS“, broj 78/2025, a primenjuje se od 1. januara 2026. Kod isplate minimalne zarade primenjuje se odluka o minimalnoj ceni rada koja važi u mesecu isplate.
To je povećanje od 10,1% u odnosu na satnicu od 337 dinara koja je važila od 1. oktobra do 31. decembra 2025.
Ilustrativni neto deo za efektivne sate rada
Minimalac se u praksi najčešće gleda kroz mesečne neto iznose. To se tako gleda kroz oči zaposlenih, a za tebe kao poslodavca je velika razlika između neto i bruto zarade, ali vratimo se na temu neto zarade.
| Fond sati u mesecu | Neto minimalac 2026 |
|---|---|
| 160 | 59.360,00 RSD |
| 168 | 62.328,00 RSD |
| 176 | 65.296,00 RSD |
| 184 | 68.264,00 RSD |
Za standardni učinak, minimalni neto deo zarade za efektivne sate rada dobija se množenjem broja tih sati sa minimalnom cenom rada od 371 dinar. Ovom formulom ne obračunavaju se naknada zarade za odsustvo, uvećana zarada, naknada troškova ili druga primanja.
Ilustrativna bruto zarada za efektivne sate rada
Od 1. januara 2026. povećava se neoporezivi iznos zarade na 34.221 dinar. Ove izmene su usvojene i primenjuju se za obračune od 2026. godine. Zbog toga, procenjeni bruto iznosi minimalca 2026 po fondu sati iznose:
| Fond sati u mesecu | Bruto minimalac 2026 |
|---|---|
| 160 | 79.797,29 RSD |
| 168 | 84.031,24 RSD |
| 176 | 88.265,19 RSD |
| 184 | 92.499,14 RSD |
Izraz „bruto 1“ ovde označava zaradu koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade zaposlenog. Ne predstavlja ukupan trošak poslodavca.
Ilustrativni obračun koristi formulu:
neto = bruto 1 − 19,9% doprinosa zaposlenog − 10% × (bruto 1 − 34.221 dinar)
Formula i prikazani iznosi važe samo uz sve pretpostavke navedene u napomeni ispod.
Minimalna cena rada vs. minimalna zarada – da ne bude zabune
U praksi se često mešaju pojmovi:
Minimalna cena rada je satnica (371 dinar neto) i utvrđuje se za kalendarsku godinu.
Minimalna zarada je mesečni iznos koji dobiješ kada satnicu pomnožiš sa realnim fondom sati u datom mesecu.
Zato će neko u februaru imati manji minimalac nego u julu – i to je normalno, jer je fond sati drugačiji.
Šta se u obračunu mora razdvojiti?
1. Efektivni sati rada
Za standardni učinak, minimalni deo zarade za efektivne sate provedene na radu obračunava se primenom minimalne cene rada od 371 dinar po času.
2. Naknada zarade za praznik i određena odsustva
Ako zaposleni ne radi na dan praznika koji je neradni dan, ili odsustvuje zbog godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa, naknada se obračunava prema prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ti sati ne treba automatski množiti sa 371 dinarom.
Bolovanje i druge vrste odsustva nemaju nužno istu osnovicu. Na njih se primenjuju posebna pravila; zbog toga nisu obuhvaćeni ovom ilustrativnom tabelom.
3. Uvećana zarada
Ako zaposleni radi na praznik koji je neradni dan, odvojeno se evidentiraju zarada za efektivno obavljeni rad i pravo na uvećanje od najmanje 110% od propisane osnovice. Posebno se obračunavaju i noćni, prekovremeni i minuli rad kada su ispunjeni uslovi.
4. Druga primanja
Zaposleni koji prima minimalnu zaradu zadržava pravo na uvećanu zaradu, naknadu troškova i druga primanja u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ona se ne smatraju uključenim u jednostavno množenje broja sati sa 371 dinarom.
Šta poslodavci treba da urade odmah (da sutra ne bude “nisam znao”)
Da bi sve bilo čisto i bez rizika:
Proveri ugovore o radu – da li je zarada ugovorena ispod novih minimuma.
Uskladi pravilnike/akte ako obračun minimalca regulišeš internim dokumentima.
Ažuriraj obračun zarada u softveru – satnica, neoporezivi iznos i parametri za 2026.
Planiraj budžet – minimalac raste, ali deo tereta amortizuje veći neoporezivi iznos.
Kako ovo utiče na planiranje troškova u firmi?
Ako imaš više zaposlenih na minimalcu, 2026. će ti realno doneti:
veću neto obavezu prema zaposlenima,
ali i blaže poresko opterećenje po zaposlenom zbog većeg neoporezivog iznosa.
Drugim rečima: država je podigla minimalac, ali je paralelno ublažila udar kroz poresku korekciju – što je posebno važno za mikro i mala preduzeća.
Pitanja iz prakse!
Da li je konačni obračun minimalne zarade isti svakog meseca?
Ne mora biti. Minimalna cena rada je 371 dinar po efektivnom radnom času, dok konačni obračun može sadržati i naknadu zarade za odsustvo, uvećanu zaradu, naknadu troškova i druga primanja.
Koliki je minimalni neto deo za 176 efektivnih sati rada?
Za 176 sati stvarno provedenih na radu i standardni učinak iznosi 65.296 dinara. To nije nužno konačan mesečni obračun ako postoje praznik, odsustvo, uvećanje ili druga primanja.
Kolika je ilustrativna bruto zarada za 168 efektivnih sati rada?
Uz sve navedene poreske i obračunske pretpostavke, „bruto 1“ iznosi 84.031,24 dinara. Iznos ne predstavlja ukupan trošak poslodavca.
Od kada se primenjuje novi neoporezivi iznos?
Od 1. januara 2026., u iznosu od 34.221 dinar.
Kako se obračunava neradni praznik kada zaposleni ne radi?
Za odsustvo na dan praznika koji je neradni dan primenjuje se naknada zarade prema prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Šta ako zaposleni radi na neradni praznik?
Pored zarade za efektivno obavljeni rad, zaposleni ima pravo na uvećanje od najmanje 110% od odgovarajuće osnovice.
Pretpostavke ilustrativnog obračuna: zaposleni radi puno radno vreme kod jednog poslodavca tokom celog meseca; ima standardni učinak; svi sati prikazani u tabeli jesu efektivni sati rada; nema neradnog praznika, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, bolovanja ili drugog odsustva; nema noćnog, prekovremenog, prazničnog ili minulog rada, bonusa i drugih primanja; koristi se pun mesečni neoporezivi iznos od 34.221 dinar; porez na zaradu iznosi 10%, a doprinosi na teret zaposlenog ukupno 19,9%; ne primenjuju se posebne poreske olakšice; iznosi su zaokruženi na dve decimale. Prikazani „bruto 1“ nije ukupan trošak poslodavca. Svaki stvarni obračun mora se proveriti prema evidenciji rada i okolnostima konkretnog zaposlenog.
Treba ti obračun za konkretnu zaradu? Unesi neto ili bruto iznos u naš kalkulator zarada. Ako želiš da obračun zarada, prijave zaposlenih i mesečne obaveze vodi agencija, pogledaj naše knjigovodstvene usluge.
