Dopunski rad znači dodatni posao uz već postojeći pune radne sate. Radnik već ima radni odnos kod jednog poslodavca. Poslodavac broj dva daje novi ugovor samo za dodatni angažman.
Radnik nema novi radni odnos kod drugog poslodavca. Ovaj oblik rada često traže zaposleni radi većeg prihoda ili iskustva u drugoj oblasti.
Pravna definicija i osnovne karakteristike
Dopunski rad je poseban oblik angažmana. Radnik mora imati ugovor sa punim radnim vremenom kod primarnog poslodavca. Takođe je bitno da je zaposleni prijavljen na CROSO kod primarnog poslodavca, a ne kod drugog poslodavca gde je sklopio ugovor o dopusnkom radu.
Ugovor o dopunskom radu se obavezno sklapa u pisanom obliku. U ugovoru stoje opis posla, naknada, broj sati i druge bitne pojedinosti vezane za posao. Najbitnije činenice vezane za dopusnki rad su da je:
Koliko sati može da traje dopunski rad
Zakon dozvoljava najviše jednu trećinu punih radnih sati. Standardno puno radno vreme iznosi četrdeset sati nedeljno.
Dodatni posao može ići do trinaest sati i dvadeset minuta nedeljno. Zbir svih dopunskih ugovora mora ostati ispod tog limita.
Obaveze i odgovornost poslodavca
Poslodavac broj dva mora voditi jasnu evidenciju. Ugovor mora da sadrži sve informacije o angažmanu. Poslodavac obračunava i plaća porez i doprinos za penziono osnovu ugovora. Nema prijave radnog odnosa u centralni registar, jer je dopunski rad ugovoren kao rad van radnog odnosa.
@knjigar_strasni Za koje dane ti stvarno pripada topli obrok, a kad ti ga poslodavac s punim pravom ne isplaćuje? 🥘💸 Topli obrok se NE plaća za dane kada nisi radio – bolovanje, godišnji, praznici… već samo za dane kad si stvarno bio na poslu. Ako si poslodavac ili zaposleni – ovo ti direktno udara na novčanik. Na sajtu 👉 pitajknjigovodju.rs imaš ceo tekst, primere i objašnjenja – OBAVEZNO pročitaj. Piši u komentar: da li tebi plaćaju topli obrok za svaki dan ili samo kad radiš? 👇 #topliobrok #naknadazarade #radnopravo #poslodavac #zaposleni #pitajknjigovodju #knjigovodja #srbija #plata #posao ♬ original sound – Ivan Obućina
Ova činjenica povlači to da lice angažovano po ugovoru o dopuskom radu sva prava vezana za bolovanje, godišnji odmor, regres, topli obrok, prevoz i druga prava iz radnog odnosa crpi od primarnog poslodavca gde je prijavljeno u radni odnos.
Ovo je bitno zato što matićni poslodavac isplaćuje naknadu za bolovanje, prevoz, regres itd.,ali ne i poslodavac kod koga radis dopunski.
Razlike u odnosu na druge oblike angažmana
View this post on Instagram
Dopunski rad nije prekovremeni rad. Prekovremeni rad je angažman kod istog poslodavca.
Dopunski rad nije ugovor o delu, ugovor o delu se odnosi na konkretan rezultat, dok je dopunski rad procesni rad. Takođe, nije isto što i ugovor o radu na nepuno radno vreme.
Prednosti dopunskog rada
Radnik dobija dodatnu zaradu. Poslodavac dobija stručnu osobu bez pune kadrovske obaveze. Korisno kod sezonskih poslova.
Check lista:
Za kraj
Dopunski rad je fleksibilan model saradnje. Pravilno sastavljen ugovor, satnica i uredna evidencija čine ga efikasnim.
Možda vam ovaj model poslovanja najviše odgovara, a možda je za vašu firmu bolja opcija angažovanje zaposlenog na nepuno radno vreme.
Ako želite siguran odgovor i stručan savet prilagođen vašoj situaciji, možete nam se obratiti za sve vrste podrške i konsultacija.
