Dopunski rad znači dodatni posao uz radni odnos sa punim radnim vremenom kod prvog poslodavca. Sa drugim poslodavcem zaključuje se poseban pisani ugovor za dodatni angažman.
Zaposleni kod drugog poslodavca ne zasniva novi radni odnos. Ovaj model se koristi kada zaposleni želi dodatni prihod ili iskustvo, a drugi poslodavac ima potrebu za ograničenim angažovanjem.
Pravna definicija i osnovne karakteristike
Dopunski rad je rad van radnog odnosa. Prema članu 202 Zakona o radu, zaposleni koji već radi sa punim radnim vremenom može sa drugim poslodavcem da zaključi ugovor o dopunskom radu, najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Ugovor o dopunskom radu obavezno se zaključuje u pisanom obliku. U njemu treba jasno navesti opis posla, naknadu, obim vremena i druga prava i obaveze ugovornih strana. Najbitnije činjenice su:
Koliko sati može da traje dopunski rad
Zakon dozvoljava najviše jednu trećinu punih radnih sati. Standardno puno radno vreme iznosi četrdeset sati nedeljno.
Dodatni posao može ići do trinaest sati i dvadeset minuta nedeljno. Zbir svih dopunskih ugovora mora ostati ispod tog limita.
Obaveze i odgovornost poslodavca
Drugi poslodavac mora voditi jasnu evidenciju i čuvati pisani ugovor. Na ugovorenu naknadu obračunava porez i odgovarajući doprinos za PIO prema pravilima za dopunski rad. Ne zaključuje se novi radni odnos kod drugog poslodavca, jer je dopunski rad rad van radnog odnosa. Pre isplate treba proveriti obračun i poresku prijavu za konkretan status isplatioca i primaoca.
Ova činjenica povlači to da lice angažovano po ugovoru o dopunskom radu sva prava vezana za bolovanje, godišnji odmor, regres, topli obrok, prevoz i druga prava iz radnog odnosa crpi od primarnog poslodavca gde je prijavljeno u radni odnos.
Ovo je bitno zato što matični poslodavac isplaćuje naknadu za bolovanje, prevoz, regres itd., ali ne i poslodavac kod koga radiš dopunski.
Razlike u odnosu na druge oblike angažmana
View this post on Instagram
Dopunski rad nije prekovremeni rad. Prekovremeni rad je angažman kod istog poslodavca.
Dopunski rad nije ugovor o delu, ugovor o delu se odnosi na konkretan rezultat, dok je dopunski rad procesni rad. Takođe, nije isto što i ugovor o radu na nepuno radno vreme.
Prednosti dopunskog rada
Radnik dobija dodatnu zaradu. Poslodavac dobija stručnu osobu bez pune kadrovske obaveze. Korisno kod sezonskih poslova.
Check lista:
Za kraj
Dopunski rad je fleksibilan model saradnje. Pravilno sastavljen ugovor, satnica i uredna evidencija čine ga efikasnim.
Možda vam ovaj model poslovanja najviše odgovara, a možda je za vašu firmu bolja opcija angažovanje zaposlenog na nepuno radno vreme.
Treba li ti provera obračuna dopunskog rada?
Ako kao poslodavac angažuješ nekoga po ugovoru o dopunskom radu, pošalji nam iznos naknade, planirani broj sati i podatak gde je lice već zaposleno. Proverićemo da li model angažovanja odgovara situaciji i šta treba pripremiti pre obračuna.
Ako ti je potrebna redovna podrška za obračune, prijave i poslovnu dokumentaciju, pogledaj naše knjigovodstvene usluge.
