Korona virus i period posle pandemije doneli su u poslovnu praksu nešto što je pre bilo gotovo nezamislivo – rad od kuće i na onim poslovima gde se to do tada nije dešavalo. Svi kojima je za rad potreban računar i internet prebacili su se u kućne kancelarije, a mnogi su tu ostali sve do danas, iako njihove firme uredno rade iz poslovnih prostorija.
Iako rad od kuće može da zvuči kao opuštenija opcija, važno je znati da je i ovo uređeno zakonom, te da postoje jasna pravila i smernice koje se moraju poštovati.
Kako izgleda ugovor o radu za rad od kuće?
Prema Zakonu o radu, rad od kuće i rad na daljinu predstavljaju obavljanje poslova van prostorija poslodavca. To mogu da budu samo oni poslovi koji nisu opasni ili štetni po zdravlje zaposlenog i drugih lica i ne ugrožavaju životnu sredinu.
Osim osnovnih elemenata, ugovor o radu u ovom slučaju mora da sadrži i:
- trajanje radnog vremena prema normativima rada;
- način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog (na primer pisanje izveštaja ili održavanje video sastanaka);
- sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira i održava (računar, štampač, skener, mobilni telefon i slično);
- korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu troškova za njihovu upotrebu (na primer, troškovi struje i interneta u svrhe posla);
- naknadu drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja;
- druga prava i obaveze.
Osnovna zarada zaposlenog koji radi od kuće ne može biti manja od osnovne zarade zaposlenog koji radi na istim poslovima u prostorijama poslodavca. Takođe, ista su i prava na odmor u toku dnevnog rada, dnevni, nedeljni i godišnji odmor.
Kako se reguliše bezbednost na radu?
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, rad od kuće definiše se kao rad koji zaposleni obavlja upotrebom informaciono-komunikacionih tehnologija za poslodavca iz mesta prebivališta, odnosno boravišta ili drugog mesta stanovanja, koje nije pod neposrednom kontrolom poslodavca.
Prilikom rada od kuće i rada na daljinu poslodavac je dužan da obezbedi bezbednost i zdravlje na radu u saradnji sa zaposlenim. Potrebno je utvrditi uslove za bezbedan i zdrav rad, sredstva za rad izdata od strane poslodavca, definisati radni proces u vezi sa izvršenjem poslova za koje je zaposleni zadužen i propisati preventivne mere za bezbedan i zdrav rad.
Takođe, poslodavac može da donese akt o proceni rizika za rad od kuće i rad na daljinu u pisanoj formi uz učešće zaposlenog.
Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o ispunjenosti uslova potrebnih za bezbedan i zdrav rad u skladu sa aktom o proceni rizika, kao i da blagovremeno obavesti poslodavca o svakoj naknadnoj promeni uslova.
