Minimalna zarada 2027 u Srbiji iznosi 405 dinara po radnom času, bez poreza i doprinosa. Nova minimalna satnica primenjivaće se za isplate koje se vrše od 1. januara do 31. decembra 2027. godine.
Odluku o visini minimalne cene rada za period januar–decembar 2027. godine donela je Vlada Republike Srbije, a objavljena je u „Službenom glasniku RS“, broj 75/2026 od 20. avgusta 2026. godine.
U odnosu na minimalnu cenu rada od 371 dinar po satu, koja se primenjuje tokom 2026. godine, nova satnica od 405 dinara predstavlja povećanje od približno 9,2%.
Ipak, kada se govori o minimalcu za 2027. godinu, važno je napraviti razliku između minimalne cene rada po satu i mesečne minimalne zarade. Minimalna zarada nije isti iznos svakog meseca, jer zavisi od broja radnih sati u konkretnom mesecu.
Kolika je minimalna zarada 2027 godine?
Minimalna cena rada od 1. januara 2027. godine iznosi:
405 dinara neto po radnom času.
To je osnovni podatak na osnovu kojeg se obračunava minimalna zarada 2027 zaposlenog za vreme provedeno na radu.
Odlukom je utvrđena minimalna cena rada bez poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za period od januara do decembra 2027. godine.
Poređenja radi:
| Period | Minimalna cena rada |
|---|---|
| januar–septembar 2025. | 308 din/sat |
| oktobar–decembar 2025. | 337 din/sat |
| januar–decembar 2026. | 371 din/sat |
| januar–decembar 2027. | 405 din/sat |
U odnosu na 2026. godinu, povećanje iznosi 34 dinara po satu, odnosno približno 9,16%.
Minimalna zarada 2027 po mesecima – tabela
Pošto broj mogućih radnih sati nije isti svakog meseca, razlikuje se i iznos kad je u pitanju minimalna zarada 2027.
Za 2027. godinu mesečni fond kod standardnog rasporeda od pet radnih dana nedeljno kreće se od 160 do 184 sata.
| Mesec 2027. | Mogući fond sati | Minimalna cena po satu | Minimalna neto zarada* | Indikativna bruto zarada** |
|---|---|---|---|---|
| Januar | 168 | 405 din. | 68.040 din. | 91.730,52 din. |
| Februar | 160 | 405 din. | 64.800 din. | 87.108,55 din. |
| Mart | 184 | 405 din. | 74.520 din. | 100.974,46 din. |
| April | 176 | 405 din. | 71.280 din. | 96.352,49 din. |
| Maj | 168 | 405 din. | 68.040 din. | 91.730,52 din. |
| Jun | 176 | 405 din. | 71.280 din. | 96.352,49 din. |
| Jul | 176 | 405 din. | 71.280 din. | 96.352,49 din. |
| Avgust | 176 | 405 din. | 71.280 din. | 96.352,49 din. |
| Septembar | 176 | 405 din. | 71.280 din. | 96.352,49 din. |
| Oktobar | 168 | 405 din. | 68.040 din. | 91.730,52 din. |
| Novembar | 176 | 405 din. | 71.280 din. | 96.352,49 din. |
| Decembar | 184 | 405 din. | 74.520 din. | 100.974,46 din. |
* Neto iznosi u tabeli predstavljaju jednostavan obračun mogućeg mesečnog fonda sati × 405 dinara.
** Bruto iznosi su informativni i zasnivaju se na najavljenom povećanju neoporezivog iznosa zarade na 37.369 dinara. Ministarstvo finansija je 18. avgusta 2026. najavilo povećanje neoporezivog iznosa sa 34.521 na 37.369 dinara. Konačan obračun zarada u 2027. godini treba vršiti prema poreskim parametrima koji budu važili na dan obračuna.
Kolika će biti minimalna zarada 2027 godine?
Najniži iznos iz navedene tabele javlja se u mesecu sa 160 mogućih radnih sati:
160 × 405 = 64.800 dinara
Za mesec sa 168 sati:
168 × 405 = 68.040 dinara
Za mesec sa 176 sati:
176 × 405 = 71.280 dinara
Za mesec sa 184 sata:
184 × 405 = 74.520 dinara
Zbog toga nije potpuno precizno reći da je „minimalna zarada 2027 godine je 70.470 dinara“.
Iznos od 70.470 dinara, koji je objavljen prilikom predstavljanja povećanja minimalne zarade, dobijen je na prosečnom mesečnom fondu od 174 sata:
174 × 405 = 70.470 dinara
Ministarstvo finansija upravo je ovaj prosečan iznos navelo kao približnu mesečnu minimalnu zaradu, odnosno oko 600 evra.
U stvarnom mesečnom obračunu broj sati se razlikuje, pa se razlikuje i minimalna zarada.
Minimalna zarada 2027 nije isto što i minimalna cena rada
Ova dva izraza se često koriste kao sinonimi, ali ne predstavljaju potpuno istu stvar.
Minimalna cena rada predstavlja propisani minimalni iznos po jednom radnom času.
Za 2027. godinu ona iznosi:
405 dinara po satu.
Minimalna zarada predstavlja zaradu zaposlenog obračunatu na osnovu minimalne cene rada, vremena provedenog na radu i pripadajućih poreza i doprinosa.
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada određuje se na osnovu propisane minimalne cene rada, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.
Zbog toga zaposleni koji prima minimalnu zaradu ne mora svakog meseca imati identičan iznos za isplatu.
Koja minimalna cena rada se koristi ako se plata za decembar isplaćuje u januaru?
Ovo je posebno važno za poslodavce i računovođe.
Kod minimalne zarade relevantna je minimalna cena rada koja važi u mesecu u kojem se vrši isplata, a ne samo mesec za koji se zarada obračunava.
Zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan da minimalnu zaradu isplati u visini utvrđenoj prema odluci o minimalnoj ceni rada koja važi za mesec u kojem se isplata vrši.
To praktično znači:
- zarada koja se isplati zaključno sa 31. decembrom 2026. obračunava se uz minimalnu cenu rada od 371 dinar po satu;
- minimalna zarada 2027 koja se isplaćuje od 1. januara 2027. godine obračunava se prema minimalnoj ceni rada od 405 dinara po satu, kada su ispunjeni uslovi za primenu minimalne zarade.
Ovo je posebno važno kod decembarske zarade koja se isplaćuje u januaru.
Da li je 405 dinara konačna satnica zaposlenog?
Ne nužno.
Minimalna cena rada od 405 dinara predstavlja osnovu za obračun minimalne zarade za vreme provedeno na radu.
Zaposleni koji prima minimalnu zaradu može imati pravo i na dodatna uvećanja.
To naročito može uključivati:
- minuli rad;
- prekovremeni rad;
- noćni rad;
- rad na dan praznika koji je neradni dan;
- druga uvećanja predviđena zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Zakon o radu izričito propisuje da zaposleni koji prima minimalnu zaradu zadržava pravo na uvećanu zaradu iz člana 108. Zakona o radu.
Zbog toga je pogrešno uzeti samo broj sati × 405 dinara i smatrati da su u tom iznosu automatski sadržana sva prava zaposlenog.
Minuli rad se dodaje na minimalnu zaradu
Ako zaposleni ispunjava uslove za minuli rad, minimalna zarada 2027 nije konačan iznos koji će primiti.
Zakonski minimum za minuli rad iznosi 0,4% za svaku punu godinu rada ostvarenu kod poslodavca, uz vreme kod poslodavca prethodnika i povezanih lica kada su ispunjeni zakonski uslovi.
Na primer, ako zaposleni ima deset punih godina koje ulaze u obračun minulog rada, pripada mu najmanje dodatnih 4% od odgovarajuće osnovice.
Zato poslodavac ne može zaposlenom koji ima pravo na minuli rad jednostavno isplatiti iznos iz tabele i smatrati da je time obračun završen.
Prekovremeni, noćni i rad na praznik
Ista logika važi i za druga uvećanja zarade.
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo najmanje na:
- 26% uvećanja za prekovremeni rad;
- 26% za noćni rad, ako noćni rad već nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade;
- 110% uvećanja za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Ako se za iste sate istovremeno stekne više osnova za uvećanje, procenti se pod zakonskim uslovima sabiraju.
Zbog toga stvarna isplata zaposlenog na minimalnoj zaradi može biti znatno viša od iznosa dobijenog prostim množenjem 405 dinara sa brojem sati.
Praznik, godišnji odmor i bolovanje nisu obični sati rada
Još jedna česta greška nastaje kada se svi sati iz mesečnog fonda automatski pomnože sa minimalnom cenom rada.
Minimalna zarada 2027 pripada za vreme provedeno na radu.
Kada zaposleni ne radi zbog praznika, koristi godišnji odmor, nalazi se na bolovanju ili ima drugi osnov odsustva, obračun može da predstavlja naknadu zarade, za koju postoje posebna pravila.
Na primer, kod godišnjeg odmora i određenih plaćenih odsustava relevantna je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci.
Zbog toga tabela minimalne zarade po mesecima služi kao odlična osnovna orijentacija, ali se konačan obračun zaposlenog u konkretnom mesecu radi prema njegovim stvarnim satima rada, odsustvima, uvećanjima i drugim elementima.
Kolika je bruto minimalna zarada za 2027. godinu?
Bruto iznos ne dobija se prostim dodavanjem fiksnog procenta na neto minimalac.
Na obračun utiču:
- porez na zaradu;
- neoporezivi iznos zarade;
- doprinosi za obavezno socijalno osiguranje;
- eventualna primena najniže osnovice doprinosa;
- period rada;
- puno ili nepuno radno vreme;
- odsustva;
- druga prava i elementi zarade.
Prema trenutno najavljenom neoporezivom iznosu od 37.369 dinara, indikativni bruto iznosi minimalne zarade bili bi:
| Fond sati | Neto minimalna zarada | Indikativna bruto zarada |
|---|---|---|
| 160 | 64.800 din. | 87.108,55 din. |
| 168 | 68.040 din. | 91.730,52 din. |
| 176 | 71.280 din. | 96.352,49 din. |
| 184 | 74.520 din. | 100.974,46 din. |
Navedene bruto iznose treba posmatrati kao informativne sve dok svi poreski parametri za obračune u 2027. godini ne budu konačno poznati.
Za preračun možete koristiti naš bruto na neto kalkulator!
Šta povećanje minimalca znači za poslodavce?
Poslodavci bi pre početka 2027. godine trebalo da provere zaposlene čija je ugovorena ili obračunata zarada blizu novog minimuma.
Posebnu pažnju treba obratiti na:
- ugovorenu osnovnu zaradu;
- broj sati rada;
- minimalnu cenu rada koja važi u trenutku isplate;
- minuli rad;
- prekovremeni i noćni rad;
- rad na praznik;
- naknade zarade;
- poreske parametre za 2027. godinu;
- pravilnik o radu i ugovore o radu;
- način na koji je kod poslodavca uređena eventualna isplata minimalne zarade.
Minimalna cena rada nije samo podatak koji se jednom promeni u programu za obračun zarada. Kod svakog zaposlenog treba proveriti kako nova satnica utiče na njegov kompletan obračun.
Da li poslodavac može jednostavno da odluči da svim zaposlenima isplaćuje minimalac?
Minimalna zarada 2027 nije zamišljena kao automatska zamena za svaku ugovorenu zaradu.
Zakon o radu propisuje da se opštim aktom, odnosno ugovorom o radu, utvrđuju razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade.
Ako isplata minimalne zarade traje duže od šest meseci, zakon predviđa i obavezu poslodavca da reprezentativni sindikat obavesti o razlozima za nastavak takve isplate.
Zbog toga odluku o prelasku zaposlenih na minimalnu zaradu ne treba posmatrati samo kao tehničku promenu iznosa u obračunu.
Minimalna zarada 2027 kod nepunog radnog vremena
Kod zaposlenog koji radi nepuno radno vreme ne koristi se automatski puna mesečna minimalna zarada iz tabele.
Obračun zavisi od vremena provedenog na radu i drugih elemenata obračuna.
Osnovna logika minimalne zarade jeste:
broj sati za koje se obračunava minimalna zarada × 405 dinara
uz poreze, doprinose i eventualna pripadajuća uvećanja.
Zbog toga zaposleni koji u evidenciji radnog vremena ima prikazano pola radnog vremena neće automatski ostvariti isti mesečni iznos kao zaposleni koji radi puno radno vreme.
Najčešće greške kod obračuna minimalne zarade
U praksi se najčešće pojavljuju sledeće greške:
- Minimalac od 70.470 dinara tretira se kao fiksna plata svakog meseca.
Minimalna zarada 2027 zavisi od broja sati. - Koristi se stara satnica od 371 dinar za isplatu koja se vrši u 2027. godini.
Kod minimalne zarade treba proveriti cenu rada koja važi u mesecu isplate. - Minuli rad se „ugura“ u minimalac.
Zaposleni na minimalnoj zaradi zadržava pravo na pripadajuća uvećanja. - Prekovremeni ili rad na praznik ne obračunaju se posebno.
- Sati godišnjeg odmora i praznika automatski se množe sa minimalnom satnicom.
Kod naknade zarade primenjuju se posebna pravila. - Neto minimalac se koristi kao jedini podatak za ugovaranje i kontrolu zarade.
- Bruto iznos se računa bez provere važećeg neoporezivog iznosa i drugih poreskih parametara.
Zbog ovih detalja obračun minimalne zarade može biti jednostavan samo kada zaposleni ima potpuno jednostavnu strukturu rada. Čim postoje odsustva, uvećanja ili promena statusa tokom meseca, potrebno je obračunati svaki element zasebno.
Česta pitanja o minimalnoj zaradi za 2027. godinu
Kolika je minimalna cena rada od 1. januara 2027?
Minimalna cena rada iznosi 405 dinara po radnom času bez poreza i doprinosa.
Koliki je minimalac za 2027. godinu?
Ne postoji jedan fiksni mesečni iznos. Za mesece sa 160 do 184 moguća radna sata osnovni neto iznos dobijen množenjem satnice kreće se od 64.800 do 74.520 dinara.
Zašto se govori da je minimalac 70.470 dinara?
Zato što je 70.470 dinara rezultat obračuna na prosečnih 174 radna sata mesečno:
174 × 405 = 70.470 dinara.
To nije iznos koji će zaposleni automatski primati svakog meseca.
Koliki je minimalac za januar 2027?
Januar 2027. ima 168 mogućih radnih sati prema standardnom petodnevnom rasporedu, pa je osnovna računica:
168 × 405 = 68.040 dinara.
Konačni obračun zavisi od stvarno provedenog vremena na radu, praznika, odsustava i drugih elemenata zarade.
Koliki je minimalac za februar 2027?
Za 160 sati:
160 × 405 = 64.800 dinara.
Koji meseci imaju najveći minimalac u 2027?
Mart i decembar imaju po 184 moguća radna sata, pa osnovna računica iznosi:
184 × 405 = 74.520 dinara.
Da li se minuli rad dodaje na minimalac?
Da. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu zadržava pravo na pripadajuću uvećanu zaradu, uključujući minuli rad kada ispunjava uslove.
Da li se prekovremeni rad dodatno plaća ako zaposleni prima minimalac?
Da. Minimalna zarada 2027 ne ukida pravo na uvećanje za prekovremeni rad.
Koja satnica se koristi za platu za decembar 2026. ako se isplati u januaru 2027?
Kod minimalne zarade primenjuje se minimalna cena rada koja važi u mesecu u kojem se isplata vrši. Ako se minimalna zarada isplaćuje u januaru 2027, relevantna je nova minimalna cena rada od 405 dinara po satu.
Zaključak
Minimalna cena rada u Srbiji za period januar–decembar 2027. godine iznosi 405 dinara po radnom času bez poreza i doprinosa.
U zavisnosti od mesečnog fonda od 160, 168, 176 ili 184 sata, osnovni iznos minimalne neto zarade kreće se od:
64.800 do 74.520 dinara mesečno.
Najvažnije je imati u vidu da minimalna zarada 2027 nije samo množenje ukupnog mesečnog fonda sa 405 dinara. Konačan obračun zavisi od efektivnog rada, praznika, godišnjeg odmora, bolovanja, prekovremenog i noćnog rada, minulog rada i drugih prava zaposlenog.
Za poslodavce je zato važno da pre prvih isplata u 2027. godini usklade parametre obračuna i provere zarade zaposlenih koji se nalaze na ili neposredno iznad minimalnog nivoa.
Ako imate zaposlene i želite da obračun zarada, poreza, doprinosa, bolovanja, godišnjih odmora i svih pripadajućih uvećanja bude urađen pravilno i u skladu sa propisima, Pitaj knjigovođu može preuzeti kompletan obračun zarada za vašu firmu.
